Zapewnienie
pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to jeden z
podstawowych obowiązków pracodawców. Dotyczy to zwłaszcza dni,
gdy temperatura idzie mocno w górę. Obowiązki pracodawców w tym
zakresie w dużym stopniu zależą od procesów technologicznych,
które zachodzą przy wykonywaniu określonej pracy.
Zgodnie
z kodeksem
pracy oraz rozporządzeniem
Rady Ministrów z 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i
napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279), jeżeli temperatura powietrza
przekracza 28°C, pracodawca powinien nieodpłatnie zapewnić
pracownikom zatrudnionym w pomieszczeniach zimne napoje. Osobom
pracującym na otwartej przestrzeni napoje przysługują przy
temperaturze 25°C.
Również
w warunkach gorącego mikroklimatu (tj. w pomieszczeniach, miejscach
wykonywania pracy, w których panuje wysoka temperatura),
charakteryzującego się wysokim obciążeniem termicznym, powyżej
25°C pracownicy muszą mieć zapewnione napoje, które powinny być
odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywanej
pracy, wzbogacone w sole mineralne i witaminy (w przypadku
wykonywania pracy w warunkach gorącego mikroklimatu) oraz dostępne
dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej i w ilości
zaspokajającej ich potrzeby.
Przy
pracach fizycznych, gdy nie ma stałego dostępu do bieżącej wody,
niezależnie od wody zdatnej do picia lub innych napojów,
pracodawca zobowiązany jest do zapewniania pracownikowi co najmniej
90 l wody dziennie, aby mógł się umyć. Ma również obowiązek
dbania o utrzymanie sprawności urządzeń wentylacyjnych lub
klimatyzacyjnych na terenie zakładu. Musi też zainstalować rolety
lub żaluzje, które pozwolą zasłonić okna. O odpowiednich
warunkach pracy powinni pamiętać pracodawcy zatrudniający
pracowników przy pracach szczególnie niebezpiecznych wymagających
wysokiej sprawności psychofizycznej, a także kobiety w ciąży i
karmiące piersią. Trzeba również pamiętać o zakazie pracy
pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura
powietrza przekracza 30 stopni, a wilgotność względna powietrza
65 proc.
Źródło:
www.solidarnosc.org.pl,
stan z dnia 30 lipca 2014 r.