czwartek, 14 kwietnia 2022
wtorek, 12 kwietnia 2022
MASTER OF BEAUTY Otwarte Mistrzostwa Polski Fryzjersko-Kosmetyczne POZNAŃ 2022
W imieniu organizatorów - Ogólnopolskiej Komisji Fryzjersko - Kosmetycznej ZRP oraz Cechu Rzemiosł i Przedsiębiorczości w Dębicy - informujemy, że 08 MAJA 2022 r. podczas Forum Fryzjerstwa LOOK w Poznaniu odbędzie kolejna edycja MASTER OF BEAUTY Otwarte Mistrzostwa Polski Fryzjersko – Kosmetyczne Poznań 2022, w zakresie: Fryzjerstwo, Barbering, Makijaż Profesjonalny, Przedłużanie i Zagęszczanie Włosów, Stylizacja.
Zachęcamy do sprawdzenia swoich umiejętności w rywalizacji o puchar Mistrza Polski.
Poniżej szczegółowe warunki udziału:
poniedziałek, 11 kwietnia 2022
Narodowe Targi Rzemiosła w Portugalii - zaproszenie dla młodych rzemieślników
Informujemy, że w dniach 23 lipca - 7 sierpnia 2022 portugalskie Stowarzyszenie dla Obrony Rękodzieła i Dziedzictwa we współpracy z Gminą Vila do Conde zorganizuje 44. NARODOWE TARGI RZEMIOSŁA, największą tego typu imprezę odbywającą się w Portugalii. Parlament Europejski i Komisja Europejska ogłosiły rok 2022 „Europejskim Rokiem Młodzieży”, dlatego organizatorzy zapraszają młodych rzemieślników z krajów Unii Europejskiej oraz krajów kandydujących do udziału w tym wydarzeniu. Organizatorzy ponoszą odpowiedzialność za zakwaterowanie, wyżywienie i podróże, a także za powierzchnię stoiska targowego. Poszukiwani są młodzi rzemieślnicy poniżej 30 roku życia, zainteresowani udziałem w tym wydarzeniu. Poniżej szczegółowe warunki udziału.
adapvcfnaartesaoseeuropeus.pdf
źródło: ZRP
środa, 6 kwietnia 2022
W dniach 1 i 4 kwietnia br. w Izbie Rzemieślniczej w Opolu odbyło się szkolenie w ramach międzynarodowego projektu pn. Rekrutacja pracowników młodego pokolenia: innowacyjne zarządzanie zasobami ludzkimi (REGROW) w ramach Programu Erasmus+.
Podczas inspirującego i innowacyjnego 3-etapowego szkolenia skierowanego do właścicieli firm i kadry kierowniczej, a opierającego się na Metodzie KAIN - Pozyskiwanie wiedzy według indywidualnych potrzeb, 16 osób miało okazję poznać odpowiedzi na poniższe pytania:
• Jak pozyskać młodego pracownika, który odpowiadałby potrzebom naszej firmy?
• Jak dowiedzieć się jakie są jego oczekiwania, zainteresowania i chęć podnoszenia kompetencji i kwalifikacji?
• Co zrobić, aby nowy pracownik od pierwszych dni czuł się dobrze w naszej firmie?
• Czy ważny jest rozwój pracowników i jak to planować?
• Jak dobrze zarządzać różnorodnością w firmie – wiek (pokolenie X, Y, Z), płeć, inne narodowości?
• Jak dopasować swoją strategię zarządzania zasobami ludzkimi z poglądami i potrzebami młodych pracowników?
Szkolenie to stanowi I etap kompleksowego III etapowego kursu obejmującego zarówno formę wykładu, studia przypadku, ciekawe warsztaty, indywidualne wsparcie metodologiczne, doradztwo.
Niebagatelnym czynnikiem dodatkowym była integracja przedstawicieli firm różnych branż a borykających się z tymi samymi problemami w firmie.
Teraz czas na wdrażanie w przedsiębiorstwach poznanej strategii dopasowanej do potrzeb konkretnej działalności.
O postępach prac i wynikach końcowych będziemy informować na bieżąco.
