BHP i prawo pracy: BHP w sektorze hotelarskim, restauracyjnym i gastronomicznym

Sektor hotelarski, restauracyjny i gastronomiczny (HORECA) jest w Europie jednym z sektorów, w których powstaje najwięcej miejsc pracy. Zatrudnionych jest w nim prawie 8 milionów osób. Podkreśla to znaczenie odpowiedniego zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy oraz zapobiegania zagrożeniom pod względem wypadków przy pracy i chorób zawodowych w tym sektorze.

Sektor HORECA obejmuje głównie restauracje i bary, w których znajduje się trzy czwarte miejsc pracy. Inni pracodawcy w tym sektorze to ośrodki campingowe, schroniska młodzieżowe i kafeterie. Przeważają przedsiębiorstwa niewielkie, zatrudniające mniej niż 10 osób. Kobiety stanowią nieco ponad połowę siły roboczej. Zazwyczaj jest to zatrudnienie czasowe, w nieregularnych godzinach, nisko płatne i o małych perspektywach zawodowych. W sektorze pracuje wysoki odsetek ludzi młodych. Cechy charakterystyczne sektora HORECA, które mogą mieć ujemny wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (BHP), są następujące: duże obciążenie pracą; wydłużony czas pozostawania w pozycji stojącej i nieruchomej; kontakt z klientami (niekiedy trudnymi); wysoki wskaźnik pracy wieczorami i w weekendy, co zakłóca równowagę między pracą a życiem osobistym pracownika; wysoki poziom stresu; monotonna praca; molestowanie, a nawet przemoc ze strony klientów, współpracowników i pracodawców; dyskryminacja kobiet i osób z innych krajów.

Źródło: www.osha.europa.eu/pl, stan z dnia 29 lipca 2013 r.

Szkolenia BHP już w sierpniu

Izba Rzemieślnicza w Opolu zaprasza w sierpniu na szkolenia okresowe BHP dla wszystkich grup pracowniczych. 

Terminy szkoleń dopasowujemy do indywidualnych potrzeb uczestników. Miejsce szkoleń Izba Rzemieślnicza w Opolu, ul. Katowicka 55. Przy zorganizowanej grupie możliwy dojazd na miejsce bezpośrednio do firmy czy zakładu.

Zbliża się okres kiedy pracodawcy podpisują umowy z pracownikami młodocianymi co wiąże się z przeprowadzeniem szkoleń wstępnych z zakresu bhp dla nowo zatrudnionych pracowników dlatego informujemy też o możliwości przeprowadzenia instruktażu ogólnego przez naszego specjalistę ds. bhp.

Więcej informacji nt. szkoleń na stronie internetowej:

www.izbarzem.opole.pl/szkolenia-w-zakresie-bezpieczenstwa-i.html

W sprawach szkoleń prosimy kontaktować się z:

Damian Ozorkiewicz

tel.: 77 454 31 73 wew. 20 lub 22 damian.ozorkiewicz@izbarzem.opole.pl

BHP i prawo pracy: Kontrole bez uprzedzenia będą dezorganizowały prace przedsiębiorstw

Ekspert Pracodawców RP Wioletta Żukowska negatywnie ocenia pomysł Państwowej Inspekcji Pracy, dotyczący kontroli legalności zatrudnienia bez konieczności wcześniejszego uprzedzenia o tym pracodawców. – Zamiast stosować represje, lepiej zastanówmy się nad tym, jak zmienić prawo, tak aby ułatwić przedsiębiorcom prowadzenie działalności – mówi Żukowska.

– Brak wcześniejszej informacji o kontroli przeprowadzanej przez PIP może spowodować dezorganizację pracy w firmie, a przecież celem obowiązującego prawa w tym zakresie jest właśnie zapobieżenie takiej sytuacji – mówi Wioletta Żukowska. Przypomina też, że – zgodnie z art. 79 ust. 4 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej – kontrolę przeprowadza się nie wcześniej niż po upływie 7 dni i nie później niż przed upływem 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli. Dzięki tak skonstruowanemu przepisowi dla pracodawcy kontrola nie musi być uciążliwa i daje mu możliwość zapewnienia normalnego toku pracy. Poza tym należy pamiętać, że choć pracodawca jest o kontroli wcześniej poinformowany, to jednak nie zna dokładnej daty jej przeprowadzenia. Warto również przypomnieć o tym, że w uzasadnionych przypadkach – np. zagrożenia życia czy zdrowia oraz na mocy Konwencji MOP nr 81 dotyczącej inspekcji pracy w przemyśle i handlu – taka kontrola może zostać wszczęta bez wcześniejszego uprzedzenia.

– Trzeba mieć także na uwadze fakt, że pracodawca w Polsce musi być przygotowany na kontrole ze strony wielu niezależnych od siebie instytucji, np. urzędu skarbowego, ZUS czy inspekcji pracy – przypomina Żukowska. Wprawdzie przepisy ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (art. 83 ust. 1) wprowadzają maksymalne terminy czasu trwania kontroli w ciągu roku kalendarzowego u danego pracodawcy, jednak dotyczą one wyłącznie konkretnej instytucji, a nie wszystkich organów przeprowadzających kontrole. – Oznacza to, że w praktyce kontrola prowadzona przez różne podmioty może trwać nieprzerwanie, a przepisy mające chronić przedsiębiorców de facto nie obowiązują. Dlatego postulujemy ograniczenie łącznego czasu trwania wszystkich kontroli u przedsiębiorcy w ciągi roku – dodaje ekspert organizacji.

W opinii Wioletty Żukowskiej wymuszanie przestrzegania prawa poprzez system wzmożonych kontroli nie przystaje do zasad funkcjonowania państwa demokratycznego. – Zamiast zwiększać kontrole, które są skierowane przeciwko przedsiębiorcom, lepiej skupić się na stworzeniu optymalnych warunków do prowadzenia firm. Mamy nadzieję, że Ministerstwo Gospodarki, które przecież hołduje idei deregulacji, nie poprze przepisów mogących zwiększyć skalę represji wobec przedsiębiorców – kończy Żukowska.

Informację na ten temat opublikował „Dziennik Gazeta Prawna”.

Źródło: www.pracodawcyrp.pl, stan z dnia 26 lipca 2013 r.

BHP i prawo pracy: Projekt rozporządzenia ws. najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy

Zmianę najwyższego dopuszczalnego stężenia niektórych substancji chemicznych oraz uporządkowanie ich wykazu przewiduje projekt nowego rozporządzenia w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

W uzasadnieniu do projektu Minister Pracy i Polityki Społecznej podkreślił, że obecnie obowiązujące rozporządzenie z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 217, poz. 1833, z późn. zm.) było już pięciokrotnie zmieniane, przez co utraciło redakcyjną przejrzystość, a korzystanie z niego stało się utrudnione. Chodzi w szczególności o załączony do rozporządzenia (część A załącznika nr 1) wykaz substancji chemicznych, dla których określono wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń. Rozszerzenie tego katalogu z 441 do 518 pozycji zaburzyło jego porządek alfabetyczny i utrudnia wyszukiwanie poszczególnych substancji.

W projekcie przewidziano także wprowadzenie w załączniku nr 1: zmian wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia (NDS) dla 19 substancji chemicznych i dla niektórych z nich najwyższego dopuszczalnego stężenia chwilowego (NDSCh); wartości NDS i NDSCh dla 6 nowych substancji chemicznych, dotychczas nieuwzględnionych w wykazie; definicji frakcji aerozoli (wdychalnej, torakalnej i respirabilnej).

W załączniku nr 2 do rozporządzenia, w części E „Pola i promieniowanie elektromagnetyczne z zakresu częstotliwości 0 Hz – 300 GHz”, wprowadzono nieznaczne korekty redakcyjne i zmiany niektórych zapisów zgodnie z Polskimi Normami i zaleceniami międzynarodowymi w tym zakresie.

Projekt rozporządzenia został skierowany do konsultacji społecznej i międzyresortowej.

Źródło: www.legislacja.rcl.gov.pl, stan z dnia 24 lipca 2013 r.

BHP i prawo pracy: Jak urozmaicić pracę monotonną?

Obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający zmniejszenie jej uciążliwości, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie wynika z art. 94 pkt 2a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p.
Warto o tym obowiązku pamiętać w momencie projektowania i urządzania stanowisk pracy. Jest wówczas możliwe najefektywniejsze zaprojektowanie stanowisk, dobór maszyn i innych urządzeń technicznych oraz narzędzi pracy, a także technologii. Zmniejszenie uciążliwości pracy najłatwiej osiągnąć, stosując nowoczesne rozwiązania techniczne i organizacyjne, uwzględniające możliwości psychofizyczne pracownika.

BHP i prawo pracy: Raport OECD: w przyszłym roku wzrost bezrobocia w Polsce

Z prognozy opublikowanego raportu OECD – Perspektywa Zatrudnienia 2013 wynika, że Polska znalazła się w grupie sześciu krajów UE, w których bezrobocie w przyszłym roku będzie rosło.

W Polsce, według metodologii OECD, w 2012 r. stopa bezrobocia wyniosła 10,1 proc., a w 2014 r. ma osiągnąć 11,3 proc. Średni poziom bezrobocia w 34 należących do UE krajach spadnie w ciągu najbliższych 18 miesięcy bardzo nieznacznie – z 8 proc. notowanych w maju tego roku do 7,8 proc. na koniec 2014 r. Oznacza to, że bez pracy będzie około 48 mln osób - o 16 mln więcej niż przed kryzysem.

Źródło: www.solidarnosc.org.pl, stan z dnia 19 lipca 2013 r.

BHP i prawo pracy: Rok Rodziny - realizacja zapowiedzi prorodzinnych z tzw. II expose

W październiku 2012 r. przy okazji tzw. II expose rząd zapowiedział realizację 5 kluczowych rozwiązań na rzecz rodzin, które odpowiadają 5 etapom życia młodych ludzi. 

Jak przebiega realizacja zapowiedzi prorodzinnych z tzw. II expose?

Roczne urlopy rodzicielskie

Urlop rodzicielski to urlop płatny, w trakcie którego przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% lub 60%. Rodzice mogą dzielić pomiędzy siebie czas spędzony z dzieckiem. Informacje o tym, z jakich części składa się urlop dla rodziców można znaleźć tutaj (kalendarz urlopu): www.rodzicielski.gov.pl/urlop-rodzicielski

Roczne urlopy rodzicielskie funkcjonują od 17 czerwca 2013 r. i obejmują wszystkie dzieci urodzone po 1 stycznia 2013 r.

Dofinansowanie in vitro

W lipcu ruszył rządowy „Program - Leczenie Niepłodności Metodą Zapłodnienia Pozaustrojowego na lata 2013-2016”. W ciągu 3 lat Program obejmie ok. 15 tys. par, a każda z nich będzie mogła skorzystać z dofinansowania 3 cykli leczniczych. Po raz pierwszy zabiegi te są finansowane z budżetu państwa.

Para, która chce skorzystać z Programu, powinna się zgłosić do jednego z ośrodków, które podpisały umowy z Ministerstwem Zdrowia. Decyzja o kwalifikacji pary do Programu jest równoznaczna z dofinansowaniem leczenia. Program funkcjonuje od 1 lipca 2013 r.

Więcej żłobków

Nowelizacja ustawy żłobkowej ułatwi samorządom tworzenie nowych placówek, przede wszystkim dzięki zmianie zasad ich dofinansowania. Do tej pory dotacje z budżetu państwa na żłobki wynosiły 50%, a będą wynosić do 80%. W 2013 r. resort pracy przeznacza na ten cel 90 mln zł. Nowelizacja ustawy została podpisana przez prezydenta 25 czerwca 2013 r. i weszła w życie 13 lipca 2013 roku.

Przedszkola za złotówkę

Już od września 2013 r. rodzice za pobyt dziecka w przedszkolu będą płacić mniej. Minimum 5 godzin będzie nadal bezpłatnych, ale za każdą kolejną rodzice zapłacą maksymalnie 1 zł. Do tej pory opłaty za dodatkowe godziny były ustalane przez samorządy i sięgały nawet 3,98 zł. Na dodatkowe godziny opieki przedszkolnej, a także ułatwienie dostępu do edukacji przedszkolnej samorządy dostaną dotację z budżetu państwa. Ustawa „przedszkolna” została podpisana przez prezydenta 26 czerwca 2013 r. Nowe zasady będą obowiązywać już od 1 września 2013 r.

Program „Mieszkanie dla młodych”

Pomoc państwa będzie polegała na dofinansowaniu wkładu własnego na zakup mieszkania. Dodatkowo rodziny, w których pojawi się trzecie lub kolejne dziecko będą mogły otrzymać pomoc na wcześniejszą spłatę części kapitału kredytu. Program ma trwać 5 lat - do 2018 r.

Projekt ustawy został już przyjęty przez rząd. Obecnie trwają nad nim prace w parlamencie. Planowana data wejścia w życie programu to styczeń 2014 r.

Źródło: www.mpips.gov.pl, stan z dnia 19 lipca 2013 r.

BHP i prawo pracy: Rada Ministrów za wdrożeniem kolejnego etapu programu „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy”

Rada Ministrów podjęła we wtorek uchwałę w sprawie ustanowienia programu wieloletniego „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy” – III etap, okres realizacji: lata 2014-2016, przedłożoną przez ministra pracy i polityki społecznej.

Trzeci etap realizacji programu na lata 2014-2016 jest kontynuacją programów z lat poprzednich: 2008-2010 (etap I) i 2011-2013 (etap II). Na jego realizację z budżetu państwa przeznaczone zostanie 93,5 mln zł.

Podstawowym zadaniem programu jest opracowanie innowacyjnych rozwiązań organizacyjnych i technicznych oraz rozwój nowych wyrobów i technologii, które - wykorzystane w praktyce - przyczynią się do znacznego ograniczenia liczby zatrudnionych w warunkach niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia. Spowoduje to też ograniczenie wypadków przy pracy, chorób zawodowych i związanych z tym strat ekonomicznych oraz społecznych.

Realizacja programu pozwoli m.in.:

• zwiększyć skuteczność prewencji w sferze zagrożeń zawodowych w przedsiębiorstwach, z uwzględnieniem zachowania zdolności do pracy w wydłużonym okresie aktywności zawodowej;
• podnieść jakość zarządzania bezpieczeństwem i ochroną zdrowia w przedsiębiorstwach, z uwzględnieniem przedłużonej aktywności zawodowej;
• uwzględnić nowoczesne spojrzenie na problematykę bezpieczeństwa pracy i ergonomii w programach nauczania oraz doskonalić kompetencje zawodowe służb specjalistycznych;
• poszerzyć ofertę polskiego przemysłu producentów środków ochrony indywidualnej, a w konsekwencji poprawić bezpieczeństwo pracowników;
• kontynuować prace legislacyjne, które zapewnią zgodność polskiego prawa z unijnym w dziedzinie BHP;
• rozwinąć krajowy system oceny zgodności wyrobów i usług, zgodnie z wymogami dyrektyw unijnych;
• zapewnić aktywne uczestnictwo Polski w międzynarodowej i europejskiej współpracy w zakresie badań naukowych, a także wymianie dobrych praktyk w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii;
• zwiększać skuteczność działań informacyjnych i promocyjnych w zakresie BHP, w tym rozwój działalności polskiego Krajowego Punktu Centralnego Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.

Założono, że w ciągu 5 lat od zakończenia realizacji programu o 30 proc. zostanie ograniczone ryzyko narażenia zatrudnionych na działanie czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych. Oczekuje się, że dzięki temu spadnie liczba wypadków przy pracy: śmiertelnych o 24 proc., ciężkich o 33 proc., a chorób zawodowych o 29 proc.

Powinny się także zmniejszyć koszty ponoszone przez państwo i społeczeństwo z powodu zagrożeń zawodowych, zwłaszcza że straty wynikające z nieodpowiednich warunków pracy w Polsce są znaczne. Świadczą o tym wydatki z funduszu ubezpieczenia wypadkowego ZUS, związane z wypadkami i chorobami zawodowymi, które w 2011 r. wyniosły 5,1 mld zł, w 2012 r. – 5,2 mld zł.

W najbliższych latach, z powodu wydłużenia aktywności zawodowej do 67 roku życia, podstawowym zadaniem będzie stworzenie odpowiednich warunków pracy dla osób starszych. Należy też zwrócić szczególną uwagę na właściwe przygotowanie do pracy ludzi młodych, którzy najczęściej ulegają wypadkom przy pracy. Ponad 25 proc. poszkodowanych w wypadkach przy pracy to osoby poniżej 30 roku życia, a ponad 30 proc. poszkodowanych to osoby o stażu krótszym niż rok (dane GUS za 2012 r.).

Na szczególną uwagę zasługuje też tworzenie psychospołecznego środowiska pracy. Niekorzystny obraz warunków pracy w Polsce pokazuje raport z Europejskiego Badania Warunków Pracy, przeprowadzonego w 2010 r.

Źródło: www.premier.gov.pl, stan z dnia 17 lipca 2013 r.

Trwa rekrutacja do projektu "Inwestycje POdKLucz drogą do przetrwania firm budowlanych w warunkach spowolnienia gospodarczego"

Cech Rzemieślników i Przedsiębiorców w Prudniku serdecznie zaprasza do wzięcia udziału w bezpłatnych szkoleniach (pomoc de minimis) organizowanych w ramach Projektu „Inwestycje POdKLucz drogą do przetrwania firm budowlanych w warunkach spowolnienia gospodarczego” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Grupę docelową projektu stanowi 60 Mikro, Małych i Średnich przedsiębiorstw świadczących usługi budowlane z obszaru województwa opolskiego oraz ich 70 Pracowników,w tym 35 o wykształceniu co najwyżej średnim i 15 w wieku powyżej 50.

Zakres szkoleń obejmuje następujące zagadnienia:

- Monter rusztowań (80 godzin, 10 dni, 15 osób)

Nabyte uprawnienia: zaświadczenie uprawniające do montażu rusztowań zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki z dn. 20 września 2011r. (Dz.U.Nr 118,poz.1263). Szkolenie kończy się egzaminem państwowym.

- Operator wózków widłowych (64 godziny, 8 dni, 15 osób)

Nabyte uprawnienia: zaświadczenie o ukończeniu szkolenia potwierdzające nabycie kwalifikacji zgodnie z wymaganiami Rozporządzenia Ministra Gospodarki z 10 maja 2002r. (Dz.U.Nr 70, poz. 650).

- Posadzkarz (Monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie)

Teoria 48 godzin, praktyka 46 godzin, 12 dni, 16 osób

Nabyte uprawnienia: tytuł mistrza w zawodzie posadzkarz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 października 2005r. (Dz.U.Nr 215, poz.1820).

- Murarz (Teoria 48 godzin, praktyka 60 godzin, 14 dni, 16 osób)

Nabyte uprawnienia: tytuł mistrza w zawodzie murarz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 października 2005r. (Dz.U.Nr 215, poz. 1820).

- Docieplenia budynków (Teoria 48 godzin, praktyka 60 godzin, 22 dni, 15 osób)

Nabyte uprawnienia: zaświadczenie o ukończeniu szkolenia zgodnie z wzorem Ministra Edukacji Narodowej potwierdzające nabyte umiejętności.

- Monter suchej zabudowy (108 godzin, 15 osób, 25 dni)

Nabyte uprawnienia: zaświadczenie o ukończeniu szkolenia zgodnie z wzorem Ministerstwa Edukacji Narodowej potwierdzające nabyte umiejętności.

- Uprawnienia gazowe E+D, elektryczne do 1kV (pomiar, dozór+eksploatacja) -30 godzin, 15 osób, 8 dni

Nabyte uprawnienia: świadectwo kwalifikacji zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki z dnia 28 kwietnia 2003r. (Dz.U.Nr 89, poz. 828). Szkolenie kończy się egzaminem państwowym.

Dokumenty rekrutacyjne można pobrać ze strony internetowej Projektu: www.podklucz.cechprudnik.eu lub w Biurze Projektu (Cech Rzemieślników i Przedsiębiorców, ul. Łukowa 1, 48-200 Prudnik).

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniach jest otrzymanie potwierdzenia o zakwalifikowaniu Uczestnika do projektu.

Szczegółowych informacji udziela:

Zbigniew Lachowicz

Kierownik Projektu

tel. kom. 600 429 548

tel. 77 436 39 26

e-mail: podklucz@cechprudnik.eu

BHP i prawo pracy: ZUS: obsługa reklamacji w zakresie błędów popełnianych przez instytucje obsługujące wpłaty składek

Od lipca 2013 r. obsługa reklamacji w zakresie błędów popełnianych przez instytucje obsługujące wpłaty składek, obejmujące zwrot wpłat przekazanych nadmiarowo, wpłat nienależnych oraz zwrot nadpłat powstałych w wyniku ich przekazania, będzie realizowana w terenowych jednostkach organizacyjnych ZUS, według właściwości miejscowej płatnika składek, na którego koncie została zaewidencjonowana wpłata.

Z uwagi na powyższe wnioski dotyczące zwrotu nadpłat należy kierować do Oddziałów ZUS właściwych ze względu na siedzibę płatnika składek.

Źródło: www.zus.pl, stan z dnia 15 lipca 2013 r.