Kursy dla uczniów szkół o profilu fryzjerskim, a także dla tych którzy chcą przystąpić do egzaminu czeladniczego

Celem kursów jest praktyczne przygotowanie jego uczestników do wykonywania podstawowych zadań zawodowych fryzjera, a także przygotowanie uczestników, posiadających wymagany staż pracy, do egzaminu czeladniczego.

Kursy mają za zadanie usystematyzować i wzbogacić Twoją wiedzę

Proponujemy fachowe szkolenia o różnej tematyce:

- wyciskanie fal na mokro (5h)

- techniki nawijania trwałej ondulacji oraz nakręcanie loków płaskich i spiralnych (5h)

- uczesanie fryzury wieczorowej o modnej linii (5h)

- strzyżenie damskie zgodne z nowoczesnymi trendami mody fryzjerskiej (5h)

Możesz skorzystać z jednego lub kilku kursów.

Kursy prowadzone są przez profesjonalistów, mistrzów w dziedzinie fryzjerstwa z wieloletnim doświadczeniem.. Pod ich okiem poznasz tajniki sztuki fryzjerskiej, które pomogą w przygotowaniu do egzaminu czeladniczego. Zajęcia prowadzimy w małych dziesięcioosobowych grupach, dzięki czemu ułatwiamy przekaz informacji. Po ukończeniu kursu otrzymasz certyfikat wydany przez Ośrodek Szkoleniowy Rzemiosła.

Czas trwania kursu: 1 dzień, 5 godzin

Koszt kursu: 80 zł + ewentualna dopłata za główkę treningową (kurs strzyżenia damskiego).

Osoby chętne do uczestnictwa w kursach prosimy o zgłaszanie się do Izby Rzemieślniczej w Opolu tel. 77 453 79 71 w. 22

Egzamin mistrzowski w zawodzie monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie

Izba Rzemieślnicza w Opolu informuje, że w miesiącu marcu 2014 planuje przeprowadzić egzamin mistrzowski dla zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie. Pracodawcy lub mistrzowie w zawodzie malarz-tapeciarz szkolący uczniów w zawodzie monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie będą mieli możliwość przystąpienia do egzaminu mistrzowskiego tożsamego z zawodem szkolonym. Zebraną dokumentację (wnioski + wymagane załączniki) proszę przesłać do Wydziału Oświaty Izby. Więcej informacji tel. 774543173 w.20 lub damian.ozorkiewicz@izbarzem.opole.pl

Miejsce na Twoją reklamę

Szukasz miejsca na reklamę firmy lub usług? Mamy dla Ciebie i Twojej firmy propozycję reklamy na ekranie LED znajdującym się w atrakcyjnym i często uczęszczanym miejscu, tj. na skrzyżowaniu ulic Wrocławskiej i Partyzanckiej w Opolu. Mijając skrzyżowanie żaden kierowca nie minie naszego LED obojętnie. Zapraszamy do kontaktu mailowego led@izbarzem.opole.pl lub telefonicznego 602450583 (w godzinach 7:30 - 15:30).

KURS PEDAGOGICZNY DLA INSTRUKTORÓW PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU – REKRUTACJA

Izba Rzemieślnicza w Opolu informuje, że prowadzi nabór na kolejny kurs pedagogiczny dla instruktorów praktycznej nauki zawodu. Przygotowanie pedagogiczne jest jedną z kwalifikacji, które musi posiadać mistrz szkolący chcący przyjąć pracowników młodocianych na praktyczną naukę do swojego zakładu. Wszystkich zainteresowanych chęcią udziału w kursie prosimy o kontakt z wydziałem oświaty Izby Rzemieślniczej.

Planowany termin rozpoczęcia kursu: kwiecień 2014.

kontakt:

wydział oświaty Izby Rzemieślniczej w Opolu

77 454 31 73 wew. 20 lub 22.

Kurs trwa około 4-5 tygodni, a całkowity koszt kursu wynosi 770 zł.

Rejestr prac "niebezpiecznych chemicznie" prowadzi się niezależnie od stężenia substancji

Pracodawca powinien prowadzić rejestr prac, których wykonywanie wiąże się z koniecznością kontaktu z substancjami chemicznymi także wówczas, gdy wyniki pomiarów stężenia substancji rakotwórczej wskazują jej śladowe ilości.

Pracodawca powinien prowadzić rejestr prac, których wykonywanie powoduje konieczność pozostawania w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, także wówczas, gdy wyniki pomiarów stężenia substancji rakotwórczej wskazują jej śladowe ilości i można odstąpić od wykonywania kolejnych pomiarów. Pracownik w dalszym ciągu pozostaje w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym.

Zgodnie z § 4 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 24 lipca 2012 r. w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (Dz. U. poz. 890) – dalej r.s.r.m. pracodawca prowadzi rejestr prac, których wykonywanie powoduje konieczność pozostawania w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, zawierający m.in.:

1) wykaz procesów technologicznych i prac, w których substancje chemiczne i ich mieszaniny lub czynniki o działaniu rakotwórczym lub mutagennym są stosowane, produkowane lub występują jako zanieczyszczenia bądź produkt uboczny oraz wykaz tych substancji chemicznych i ich mieszanin oraz czynników wraz z podaniem ilościowej wielkości produkcji lub stosowania,

2) uzasadnienie konieczności stosowania substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, o których mowa w pkt 1,

3) wykaz i opis stanowisk pracy, na których występuje narażenie na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym.

Zgodnie z § 4 ust. 2 i 3 r.s.r.m. powyższe dane pracodawca przekazuje właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu oraz właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy niezwłocznie po rozpoczęciu działalności oraz corocznie w terminie do dnia 15 stycznia na druku według wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do r.s.r.m. Na podstawie powyższych danych przekazanych przez państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych Instytut Medycyny Pracy im. prof. dr. J. Nofera w Łodzi prowadzi Centralny rejestr danych o narażeniu na substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym.

Zgodnie z § 5 r.s.r.m. pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr pracowników narażonych na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym i przechowywać go przez okres 40 lat po ustaniu narażenia, a w przypadku likwidacji zakładu pracy - przekazać właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu.

Data publikacji: 7 lutego 2014 r.

Szkolenie z zasad udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej

Izba Rzemieślnicza w Opolu informuję, że w miesiącu lutym 2014 planuje przeprowadzić szkolenie z zasad udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej. Celem szkolenia jest nabycie umiejętności realizacji zadań z zakresu ratownictwa, w tym w szczególności udzielania osobom poszkodowanym pierwszej pomocy przedmedycznej w miejscu zdarzenia. Ponadto szkolenie ma na celu również utrwalenie podstawowej wiedzy zakresu udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej, a także kształtowanie poczucia odpowiedzialności za jakość udzielonej pomocy oraz kształtowania właściwej postawy etycznej w podejmowanych czynnościach ratunkowych. Szkolenie skierowane jest dla pracodawców i pracowników firm sektora małych i średnich przedsiębiorstw.

Zainteresowanych prosimy o kontakt z wydziałem oświaty izby rzemieślniczej:

Damian Ozorkiewicz

tel.: 77 454 31 73 wew. 20 lub 22
damian.ozorkiewicz@izbarzem.opole.pl

Obowiązek poddawania się pracowniczym badaniom lekarskim

Zgodnie z art. 211 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) pracownik ma obowiązek poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym, zaleconym przez lekarza badaniom lekarskim i następnie zastosować się do wskazań lekarskich. Badania te są konieczne, gdyż mimo postępu technicznego i technologicznego, nie tylko usprawniającego pracę, lecz także poprawiającego ochronę zdrowia pracujących, praca i jej środowisko nadal stwarzają szereg uciążliwości i zagrożeń dla zdrowia.

Znaczna grupa zawodów i prac wymaga szczególnej sprawności psychofizycznej np.: operatorzy suwnic i żurawi, pulpitów sterowniczych, wielofunkcyjnych urządzeń technologicznych oraz samojezdnych ciężkich maszyn torowych, elektrycy i monterzy sieci trakcyjnych, monterzy elektrycznych linii napowietrznych, osoby obsługujące urządzenia ciśnieniowe, podlegające dozorowi technicznemu, obsługujący instalacje chemiczne do produkcji materiałów niebezpiecznych, prowadzący doświadczenia z nowymi rodzajami uzbrojenia i amunicji, piloci i kontrolerzy ruchu lotniczego itd.

To ze względu na omawianą regulację np. lęk wysokości wyklucza wykonywanie prac na wysokości, osoba niedosłysząca nie może pracować tam, gdzie słuch jest potrzebny do odbioru sygnałów dźwiękowych, a osoby z wadą serca lekarz nie dopuści do cięższych prac fizycznych. Jeszcze inne wymagania są stawiane kandydatom do pracy przy produkcji i przetwarzaniu żywności albo produkcji leków. W każdym przypadku chodzi o bezpieczeństwo samego pracownika lub innych osób.

Bywa, że pracownik wysłany na wstępne, okresowe lub kontrolne badania lekarskie ukrywa przed lekarzem swoje dolegliwości (zwykle w obawie przed utratą pracy). Taka postawa, choć zrozumiała, jest naganna i dlatego zagrożona sankcją rozwiązania umowy o pracę. Warunki pracy i zakres obowiązków pracownika powinien określić pracodawca, wypisując skierowanie na badanie profilaktyczne. Pracodawca, włączając kierowanie pojazdem samochodowym do obowiązków służbowych pracownika, powinien odnotować tę uciążliwość w skierowaniu. Wówczas w badaniu wstępnym obligatoryjne jest wykonanie testów sprawności psychoruchowej, badania okulistycznego i neurologicznego. Natomiast podczas badania okresowego o wykonaniu testów czy konsultacji specjalistycznej decyduje lekarz, w zależności od wskazań. Inne badania lekarskie i dodatkowe wynikają z rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 7 stycznia 2004 r. w sprawie badań lekarskich kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 133).

Data publikacji: 6 lutego 2014 r.

Opublikowano tekst jednolity ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

W obwieszczeniu z dnia 17 grudnia 2013 r. (Dz. U. z 2014 r. poz. 159) Marszałek Sejmu RP ogłosiła jednolity tekst ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 z późn. zm.).

Zawarty w załączniku do obwieszczenia tekst jednolity ustawy uwzględnia zmiany wprowadzone: 1) ustawą z dnia 22 października 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 225, poz. 1463); 2) ustawą z dnia 28 kwietnia 2011 r. o systemie informacji w ochronie zdrowia (Dz. U. Nr 113, poz. 657); 3) ustawą z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz. U. Nr 149, poz. 887); 4) wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 maja 2012 r. sygn. akt P 12/10 (Dz. U. poz. 622); 5) ustawą z dnia 10 maja 2013 r. o zmianie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 747); 6) ustawą z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 675); 7) ustawą z dnia 21 czerwca 2013 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. poz. 996) oraz zmiany wynikające z przepisów ogłoszonych przed dniem 16 grudnia 2013 r.

Źródło: www.dziennikustaw.gov.pl, stan z dnia 4 lutego 2014 r.

Data publikacji: 4 lutego 2014 r.

1 lutego weszła w życie ustawa wprowadzająca zmiany w OFE

Ustawa określa zasady wypłaty emerytur ze środków zgromadzonych w otwartych funduszach emerytalnych. Całość emerytury będzie wypłacana z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Ubezpieczeni będą musieli zdecydować, czy chcą, by część ich składki była jak dotąd odprowadzana do OFE, czy też przekazywana na subkonto w ZUS. Oświadczenie o dalszym przekazywaniu składki do OFE ubezpieczeni będą mogli złożyć między 1 kwietnia a 31 lipca 2014 r. Jeśli takiego oświadczenia nie złożą będzie to równoznaczne z wyborem ZUS. Osoby rozpoczynające pracę na dokonanie wyboru będą miały 4 miesiące. Od 2016 r. ubezpieczeni będą mogli raz na cztery lata, pomiędzy 1 kwietnia a 31 lipca, zmienić decyzję. Środki na subkoncie w ZUS będą podlegały identycznym zasadom gromadzenia i podziału, jak w przypadku tych, które trafiają do OFE.

Osoby, które pozostaną w OFE, będą przekazywały do niego 2,92 proc. pensji brutto. Ponadto ustawa obniża o połowę opłaty pobierane przez OFE od składek (z 3,5 proc. do 1,75 proc.) oraz przez ZUS za ich przekazywanie (z 0,8 proc. do 0,4 proc.).

Ustawa wprowadza również tzw. suwak bezpieczeństwa, zgodnie z którym środki osób, które wybrały OFE, przez 10 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego będą stopniowo przenoszone do ZUS.

Ustawa wprowadziła również zakaz inwestowania przez OFE w obligacje skarbowe oraz w inne instrumenty dłużne gwarantowane przez Skarb Państwa. Fundusze będą mogły więc inwestować w większym stopniu m.in. w akcje, obligacje samorządowe, drogowe oraz korporacyjne.

Źródło: www.sejm.gov.pl, stan z dnia 3 lutego 2014 r.

Izba Rzemieślnicza w Opolu informuje, że w miesiącu lutym br. organizuje szkolenia z zakresu BHP dla:

• pracodawców

Celem szkolenia okresowego jest przygotowanie pracodawcy do wykonywania ciążących na nim obowiązków w zakresie bhp oraz rozszerzenie i pogłębienie wiedzy i umiejętności nabytych przez osoby kierujące pracownikami.

Czas trwania szkolenia to 16 godzin, tj. 2 spotkania po 8 godzin (2 dni)

• pracowników robotniczych

Instruktaż ma na celu aktualizację i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą; metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników; kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.

Czas trwania szkolenia to 8 godzin.

• pracowników administracyjno-biurowych

Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

a) oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,

b) metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,

c) kształtowania warunków pracy w sposób zgodny przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,

d) postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.

Czas trwania szkolenia to 8 godzin, tj. 1 dzień.

Miejsce szkolenia: Izba Rzemieślnicza w Opolu, ul. Katowicka 55

Przy zorganizowanej grupie możliwy dojazd do klienta.

Terminy szkoleń dopasowujemy indywidualnie do potrzeb klienta.

W sprawach szkoleń z zakresu bhp prosimy o kontakt 

tel.: 77 454 31 73 wew. 20 lub 22