Inkubator Przedsiedsiębiorczości: oferta wynajmu powierzchni po atrakcyjnych cenach

Izba Rzemieślnicza w Opolu w ramach Inkubatora Przedsiębiorczości będzie miała do wynajęcia pomieszczenia po preferencyjnych stawkach dla osób rozpoczynających prowadzenie działalności gospodarczej lub osób prowadzących działalność nie dłużej niż 3 lata. Do dyspozycji jest 10 pomieszczeń mieszczących się w budynku Izby przy ulicy Katowickiej 55 w Opolu.

Szczegóły uzyskać można kontaktując się z Naczelnikiem Wydziału Administracyjno - Gospodarczego. tel. 77 454 31 73 tel. 77 453 79 71, wew. 28.

Zapraszamy na dyżur konsultanta KSU do Prudnika

Wszystkich przedsiębiorców oraz osoby rozważające prowadzenie działalności gospodarczej z terenu Prudnika i okolic zapraszamy na dyżur naszego konsultanta, który odbędzie się w dniu 10 grudnia 2013r. (wtorek) w Cechu Rzemieślników i Przedsiębiorców w Prudniku (ul. Łukowa 1). Porady z zakresu podejmowania działalności gospodarczej, jej prowadzenia oraz pozyskiwania środków finansowych z Unii Europejskiej na rozwój oraz modernizację własnej firmy są oczywiście nieodpłatne. 

 

Wszystkich zainteresowanych zapraszamy w godzinach 09:30-13:30!

Zapraszamy na dyżur konsultanta KSU w Krapkowicach

Wszystkich przedsiębiorców oraz osoby rozważające prowadzenie działalności gospodarczej z terenu Krapkowic i okolic zapraszamy na dyżur naszego konsultanta, który odbędzie się w dniu 12 grudnia 2013r. (czwartek) w Cechu Rzemiosł Różnych w Krapkowicach (ul.Prudnicka 24). Porady z zakresu podejmowania działalności gospodarczej, jej prowadzenia oraz pozyskiwania środków finansowych z Unii Europejskiej na rozwój oraz modernizację własnej firmy są oczywiście nieodpłatne. Wszystkich zainteresowanych zapraszamy w godzinach 10:00-14:00!

Pracodawcy odpowiadają także za bezpieczeństwo osób postronnych

Wszyscy pracodawcy ponoszą odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w swoich zakładach pracy. Pracodawca musi zadbać jednak nie tylko o swoich pracowników, ale również o bezpieczeństwo osób postronnych. Bezpieczeństwo osób postronnych

Przede wszystkim pracodawca ma chronić zdrowie oraz życie swoich pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki oraz techniki. Przy wykonywaniu bardzo wielu prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej występują zagrożenia życia i zdrowia nie tylko pracowników bezpośrednio je wykonujących oraz innych zatrudnionych, ale równie często także osób postronnych (np. przy przewozie ludzi i towarów transportem kołowym czy szynowym).

Pracodawca, który prowadzi takie prace, ponosi odpowiedzialność nie tylko za stan bezpieczeństwa swoich pracowników, ale również właśnie tych osób postronnych. Jest to odpowiedzialność karna określona w Kodeksie karnym. Mianowicie:

• osoba, która powoduje katastrofę w ruchu lądowym, wodnym lub powietrznym, a katastrofa ta zagraża życiu bądź zdrowiu wielu osób albo mieniu w wielkich rozmiarach, podlega karze pozbawienia wolności od roku do lat 10,
• osoba, która powoduje bezpośrednie niebezpieczeństwo powstania katastrofy w ruchu lądowym, wodnym lub powietrznym, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8,

• osoba, która wbrew swojemu szczególnemu obowiązkowi dopuszcza do ruchu pojazd mechaniczny lub inny w stanie bezpośrednio zagrażającym bezpieczeństwu w ruchu lądowym, wodnym bądź powietrznym, albo dopuszcza do prowadzenia takiego lub innego pojazdu na drodze publicznej, w strefie zamieszkania bądź ruchu przez osobę w stanie nietrzeźwości, będącą pod wpływem środka odurzającego albo niemającą wymaganych uprawnień, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat 2.

Podstawa prawna:

• art. 207 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
• art. 173, 174 i 179 ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz.U. nr 88, poz. 553 ze zm.).

Prawo Pracy: W 2014 r. współczynnik ekwiwalentowy wyniesie 20,83 *

Współczynnik ekwiwalentowy oblicza się odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy, a następnie otrzymany wynik, dzieli się przez 12.

W 2014 r. będzie to:

– 365 dni kalendarzowych,

– 52 niedziele,

– 52 dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (w obliczeniu przyjęto, że są to soboty),

– 11 dni świątecznych przypadających w inne dni niż niedziela:

• 1 stycznia – Nowy Rok (środa)

• 6 stycznia - Święto Trzech Króli (poniedziałek)

• 21 kwietnia - drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek)

• 1 maja - Święto Pracy (czwartek)

• 3 Maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja (sobota),

• dzień Bożego Ciała (19 czerwca – czwartek)

• 15 sierpnia Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny – (piątek)

• 1 listopada - Wszystkich Świętych (sobota)

• 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości (wtorek)

• Pierwszy dzień Bożego Narodzenia (25 grudnia - czwartek)

• Drugi dzień Bożego Narodzenia (26 grudnia – piątek)

dokonać należy następujących obliczeń:

365 – (52 niedziele + 52 dni wolne + 11 dni świąt) : 12 = 365 - 115 = 250

250 : 12 = 20,83

– wartość współczynnika w 2014 r. wynosi więc 20,83.

*przy założeniu, że dniem wolnym od pracy jest sobota.

Data publikacji: 4 grudnia 2013 r.

BHP i prawo pracy: Liczba kontroli PIP u przedsiębiorcy może być ograniczona

Czas trwania i liczba kontroli PIP w firmie zależy od prowadzonej działalności i od wielkości firmy, a także od celu jej przeprowadzania. Ustawa wprowadza możliwość wniesienia sprzeciwu, jeśli organy kontrolne przekraczają maksymalny czas trwania kontroli w danym roku kalendarzowym. Liczba kontroli PIP u przedsiębiorcy może być ograniczona
Problematykę kontroli przeprowadzanych przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy regulują dwie ustawy uwzględniające zapisy ratyfikowanej przez RP Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 81 dotyczącej inspekcji pracy w przemyśle i handlu (Dz.U. z 1997 r. nr 72, poz. 450), t.j.:

• ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 404 ze zm.),
  
• ustawa z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 672 ze zm.) – w szczególności zapisy Rozdziału 5.
  

Przepisy pierwszej ustawy nie przewidują możliwości odmowy przeprowadzenia kontroli przez inspektora PIP nawet w sytuacji, gdy taka już się odbyła w danym roku kalendarzowym i nie ograniczają czasu trwania kontroli. Bowiem nie ma ograniczeń ustawowych co do liczby i czasu trwania kontroli PIP przeprowadzanych w ciągu roku u danego pracodawcy, a zapis art. 16 Konwencji MOP nr 81 mówi wprost, że przedsiębiorstwa będą kontrolowane tak często i tak starannie, jak to jest konieczne dla zapewnienia skutecznego stosowania odpowiednich przepisów prawnych.
Natomiast w sytuacji, gdy sprawa dotyczy przedsiębiorców, którzy podlegają przepisom ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (ale nieobjętych Konwencją MOP – czyli innych niż działalność przemysłowa i handlowa) liczba kontroli PIP jest ograniczona ustawowym rocznym limitem czasu kontroli u danego przedsiębiorcy.
Czas trwania wszystkich kontroli organu kontroli u takiego przedsiębiorcy w jednym roku kalendarzowym nie może przekraczać:

• 12 dni roboczych w odniesieniu do mikroprzedsiębiorców,
  
• 18 dni roboczych w odniesieniu do małych przedsiębiorców,
  
• 24 dni roboczych w odniesieniu do średnich przedsiębiorców,
  
• 48 dni roboczych w odniesieniu do pozostałych przedsiębiorców.
  

Ustawa wprowadza możliwość wniesienia sprzeciwu (art. 84c) wobec podjęcia i wykonywania przez organy kontrolne czynności z naruszeniem przepisów ustawy. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy organ przeprowadza kontrolę między innymi, kiedy:

• jest prowadzona w celu przeciwdziałania popełnieniu przestępstwa albo wykroczenia lub zabezpieczenia dowodów jego popełnienia,
  
• jej przeprowadzenie jest uzasadnione bezpośrednim zagrożeniem życia lub zdrowia.
  

Podstawa prawna:

• art. 83 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 672 ze zm.),
• ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 404 ze zm.).
  

Nowe środki dla bezrobotnych w ramach projektu "POKLucz do biznesu 2!"

Punkt Konsultacyjny Izby Rzemieślniczej w Opolu informuje, że z dniem 4 grudnia br. został uruchomiony przez Powiatowe Urzędy Pracy kolejny już, III nabór wniosków do projektu "POKLucz do biznesu 2!" skierowany do osób bezrobotnych chcących podjąć własną działalność gospodarczą. W ramach prowadzonego naboru osoby bezrobotne mogą ubiegać się o dotację w max. kwocie 40 tys. zł. Termin naboru wniosków mija w dniu 13 grudnia 2013r. Niestety z bieżącego naboru wykluczone są osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP Opole. Szczegółowe informacje jak też regulamin rekrutacji oraz udzielenia środków finansowych na założenie działalności dostępne są na stronie projektu: http://www.poklucz.wup.opole.pl/

Wszystkie osoby bezrobotne zainteresowane naborem informujemy o możliwościach skorzystania z bezpłatnych porad związanych z przygotowaniem wniosku o dofinansowanie. Zapraszamy do naszego Punktu Konsultacyjnego mieszczącego się w Izbie Rzemieślniczej w Opolu na ul. Katowickiej 55, II piętro od poniedziałku do piątku w godz. 8.00-15.00.

Po więcej informacji zapraszamy także na dyżury naszych konsultantów, które będą mieć miejsce w najbliższym tygodniu w lokalizacjach:
Głubczyce - 9 grudnia - Cech Rzemiosł Różnych, ul. Kochanowskiego 11 (w godz. 10.00-14.00),
Nysa - 10 grudnia- Cech Rzemieślników i Przedsiębiorców, ul. Armii Krajowej 26 (w godz. 10.00-14.00)
Prudnik - 10 grudnia - Cech Rzemieślników i Przedsiębiorców, ul. Łukowa 1 (w godz. 09.30-13.30),
Grodków - 11 grudnia - Cech Rzemiosł Różnych, ul. Elsnera 8 (w godz. 10.00-14.00),
Krapkowice - 12 grudnia - Cech Rzemiosł Różnych, ul. Prudnicka 24 (w godz. 10.00-14.00,
Kluczbork - 13 grudnia - Cech Rzemiosł Różnych, ul. Mickiewicza 18 (w godz. 09.30-13.30)

Zapraszamy na dyżur konsultanta Punktu Konsultacyjnego KSU w Głubczycach

Wszystkich przedsiębiorców oraz osoby rozważające prowadzenie działalności gospodarczej z terenu Głubczyc i okolic zapraszamy na dyżur naszego konsultanta, który odbędzie się w dniu 09 grudnia 2013r. (poniedziałek) w Cechu Rzemiosł Różnych w Głubczycach (ul. Kochanowskiego 11). Porady z zakresu podejmowania działalności gospodarczej, jej prowadzenia oraz pozyskiwania środków finansowych z Unii Europejskiej na rozwój oraz modernizację własnej firmy są oczywiście niodpłatne. Wszystkich zainteresowanych zapraszamy w godzinach 10:00-14:00!

W związku z faktem iż Urząd Pracy w Głubczycach pozyskał nowa pulę pieniędzy dla osób bezrobotnych na podjęcie działalności gospodarczej informujemy nt. możliwości bezpłatnych konsultacji wniosku oraz dokumentów związanych z ubieganiem się o wsparcie finansowe na założenie działalności gosp.
Wszystkim zainteresowanym osobom konsultant akredytowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości:
- sprawdzi pod względem merytorycznym przygotowany wniosek o dotację na założenie działalności gospodarczej,
- skonsultuje pomysł na biznes oraz możliwość jego realizacji,
- wskaże ewentualne słabe ogniwa przygotowanego wniosku.

Zapraszamy na nasz dyżur w ww. terminie.

Szkolenia BHP w miesiącu grudniu

Informujemy, że w miesiącu grudniu organizujemy szkolenia w zakresie BHP dla:

-pracodawców,

Celem szkolenia okresowego jest przygotowanie pracodawcy do wykonywania ciążących na nim obowiązków w zakresie bhp oraz rozszerzenie i pogłębienie wiedzy i umiejętności nabytych przez osoby kierujące pracownikami podczas szkolenia wstępnego (i ewentualnie szkolenia okresowego w związku z zatrudnieniem na innym stanowisku).

Całe szkolenie trwa 16 godzin, tj. 2 spotkania po 8 godzin (2 dni)
Uczestnicy otrzymują zaświadczenie ukończenia kursu.

-pracowników robotniczych,

Instruktaż ma na celu aktualizację i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą; metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników; kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.

Zajęcia teoretyczne mogą odbywać się w soboty i w niedziele w godzinach pracy lub w godzinach popołudniowych.

Czas trwania szkolenia to 8 godzin.

Uczestnicy otrzymują zaświadczenie ukończenia kursu.

-pracowników administracyjno-biurowych,

Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

a) oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,

b) metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,

c) kształtowania warunków pracy w sposób zgodny przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,

d) postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.

Szkolenie trwa 8 godzin, tj. 1 dzień.

Uczestnicy otrzymują zaświadczenie ukończenia kursu.

Miejsce szkolenia: Izba Rzemieślnicza w Opolu, ul.Katowicka 55

Przy zorganizowanej grupie możliwy dojazd do klienta.

W sprawach szkoleń prosimy o kontakt

tel.: 77 454 31 73 wew. 20 lub 22

KURS PEDAGOGICZNY DLA INSTRUKTORÓW PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU – REKRUTACJA

Izba Rzemieślnicza w Opolu informuje, że prowadzi nabór na kolejny kurs pedagogiczny dla instruktorów praktycznej nauki zawodu. Przygotowanie pedagogiczne jest jedną z kwalifikacji, które musi posiadać mistrz szkolący chcący przyjąć pracowników młodocianych na praktyczną naukę do swojego zakładu. Wszystkich zainteresowanych chęcią udziału w kursie prosimy o kontakt z wydziałem oświaty izby rzemieślniczej

77 454 31 73 wew. 20 lub 22.

Kurs trwa około 4-5 tygodni, a całkowity koszt kursu wynosi 770 zł.