Dokumentacja pracownicza krócej przechowywana

Do międzyresortowych uzgodnień trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zakłada on zmniejszenie zakresu dokumentacji pracowniczej, która podlegałaby długookresowemu przechowywaniu.
Projekt określa nowe okresy przechowywania dokumentacji, zróżnicowane zależnie od rodzaju dokumentu i jego przydatności: 1) do celów bieżących, 2) do dochodzenia roszczeń ze stosunku pracy oraz 3) dla celów emerytalno-rentowych. Proponuje się trzy okresy przechowywania: (1) okres zatrudnienia (tj. zniesienie obowiązku przechowywania dokumentu po zakończeniu zatrudnienia u danego pracodawcy), (2) pięcioletni okres po ustaniu zatrudnienia (dla dokumentacji, która może być pomocna przy dochodzeniu roszczeń ze stosunku pracy) oraz (3) pięćdziesięcioletni okres po ustaniu zatrudnienia (co do zasady, dotyczący dokumentów gromadzonych dla celów emerytalno-rentowych).

Zapraszamy do udziału w konkursie „Kreator miejsc pracy“

Zatrudniłaś/eś nowych pracowników? Weź udział w konkursie Ministra Pracy i Polityki Społecznej "Kreator miejsc pracy".  Termin zgłoszeń do 29 maja.
Celem konkursu jest wyróżnienie tych pracodawców, którzy tworzą nowe miejsca pracy oraz którzy zatrudnili najwięcej pracowników w 2014 r. Nagrody, m.in. tytuł „Kreatora miejsc pracy 2015“,  przyznane będą w pięciu kategoriach: mała, średnia, duża firma oraz duża firma przemysłowo-produkcyjna, a także duża firma handlowo-usługowa.

Zapraszamy na szkolenia z zakresu BHP

Izba Rzemieślnicza w Opolu informuje, że w miesiącu kwietniu br. organizuje szkolenia z zakresu BHP dla:

-pracodawców

Celem szkolenia okresowego jest przygotowanie pracodawcy do wykonywania ciążących na nim obowiązków w zakresie bhp oraz rozszerzenie i pogłębienie wiedzy i umiejętności nabytych przez osoby kierujące pracownikami.

Czas trwania szkolenia to 16 godzin, tj. 2 spotkania po 8 godzin (2 dni)

-pracowników robotniczych i pracowników młodocianych

Instruktaż ma na celu aktualizację i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą; metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników; kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.

Czas trwania szkolenia to 8 godzin.

-pracowników administracyjno-biurowych

Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

a) oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,

b) metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,

c) kształtowania warunków pracy w sposób zgodny przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,

d) postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.

Czas trwania szkolenia to 8 godzin, tj. 1 dzień.

Miejsce szkolenia: Izba Rzemieślnicza w Opolu, ul. Katowicka 55

Przy zorganizowanej grupie możliwy dojazd do klienta.

Terminy szkoleń dopasowujemy indywidualnie do potrzeb klienta.

W sprawach szkoleń z zakresu bhp:

tel.: 77 454 31 73 wew. 20 lub 22 

Wynajem pomieszczeń w budynku Izby Rzemieślniczej w Opolu

Izba Rzemieślnicza w Opolu ma do zaoferowania do wynajęcia pomieszczenia biurowe zlokalizowane na parterze przy wejściu głównym, II piętrze oraz w Rzemieślniczym Inkubatorze Przedsiębiorczości.

parter

II piętro

inkubator

Więcej informacji uzyskać można kontaktując się z Naczelnikiem Wydziału Finansowo-Administracyjnego tel. 77 454 31 73 tel. 77 453 79 71, wew. 28.

Do zaoferowania mamy także sale wykładowe i szkoleniowe. Szczegóły znajdziecie państwo tutaj.

Wyniki XV edycji konkursu nt. wiedzy o bezpieczeństwie i higienie pracy dla uczniów z zakładów rzemieślniczych „Bezpiecznie od startu”

23 marca 2015 r. w Izbie Rzemieślniczej w Opolu odbyła się XV edycja konkursu nt. wiedzy o bezpieczeństwie i higienie pracy dla uczniów z zakładów rzemieślniczych „Bezpiecznie od startu”. Współorganizatorem konkursu na etapie wojewódzkim był Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu.
Do konkursu zgłosiło się 38 uczniów, a przystąpiło 33 uczniów.

Nagrodzono 6 najlepszych uczestników. Zwycięzcą został Roland Jonek uczeń Publicznej Zasadniczej Szkoły Zawodowej w Dobrzeniu Małym.

Kolejne miejsca zajęli:
II miejsce – Alan Beresztan
III miejsce – Łukasz Świtała
IV miejsce – Schwierz Marcin
V miejsce – Kubis Beniamin
VI miejsce – Marciniak Patryk

Sześciu laureatom serdecznie gratulujemy, a pozostałym uczestnikom dziękujemy za udział w konkursie.

Roland Jonek oraz Alan Beresztan będą reprezentować województwo opolskie na etapie ogólnopolskim 19 maja 2015 roku w Warszawie.

Stoisko Izby Rzemieślniczej na II Śląskich Targach Budowlanych

Zapraszamy wszystkich do odwiedzenia stoiska i zapoznania się z ofertą  Izby Rzemieślniczej w Opolu na II Śląskich  Targach Budowlanych w Opolu.
Targi odbywają się w domuEXPO, ul. Kępska 8 w dniach 20 -22 marzec 2015 roku.

Wstęp wolny. Zapraszamy. 

Niższa składka wypadkowa od 1 kwietnia 2015 r.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej rozpoczęło w lutym konsultacje mające na celu zmianę rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.
Od 1 kwietnia 2015 r. płatnicy będą płacić niższą stawkę, w zależności od liczy osób, które ubezpieczają, a także zagrożeń zawodowych i ich skutków. Jeśli płatnik zgłasza nie więcej niż 9 ubezpieczonych, składka wypadkowa odprowadzana do ZUS wyniesie 1,80%, a nie jak obecnie 1,93%. Jeżeli płatnik zgłasza co najmniej 10 ubezpieczonych, dla 28 grup działalności składka wypadkowa odprowadzana do ZUS zostanie obniżona. Dla 8 grup działalności składka wzrośnie. Dla pozostałej grupy płatników wyniesie ona tyle, ile stopa procentowa wskazana dla konkretnej grupy działalności, do której płatnik należy.

Źródło: www.kadry.infor.pl

ZUS wskaże ci archiwum.

Osoby, które kompletują wniosek o emeryturę a nie posiadają wszystkich zaświadczeń o zarobkach od pracodawców powinny sprawdzić, czy zakłady pracy w których świadczyło się pracę przed 1999 r. nadal istnieją. Jeżeli tak to trzeba odwiedzić byłych pracodawców i prosić o wydanie dokumentacji poświadczającej wynagrodzenie w przebytych okresach zatrudnienia. 

Wsparcie w ramach dużego bonu – edycja 2015 r.

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości zaprasza do udziału w programie Wsparcie w ramach dużego bonu – edycja 2015 r. Nabór wniosków trwa od dnia 10 marca 2015 r. do dnia 21 kwietnia 2015 r. do godz. 16.00. Termin może ulec skróceniu w przypadku wyczerpania budżetu.
O wsparcie w ramach Programu mogą ubiegać się mikro i mali przedsiębiorcy prowadzący działalność produkcyjną oraz posiadający siedzibę, a w przypadku przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną – miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Wsparcie w ramach Programu może być udzielone przedsiębiorcy, który złożył tylko jeden wniosek w ramach naboru wniosków – edycja 2015 r.

Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju- przestrzega przed oszustwem

Ministerstwo informuje,  że wszelkie dokumenty, poradniki, informatory itp., wydawane przez instytucje publiczne odpowiedzialne za wdrażanie Funduszy Europejskich, są bezpłatne. Dodatkowo bezpłatnych porad w całym kraju udzielają pracownicy Punktów Informacyjnych Funduszy Europejskich. Informacje na temat nowej perspektywy 2014-2020, planowanych konkursach i niezbędnych dokumentach można również znaleźć na portalu: http://www.FunduszeEuropejskie.gov.pl/