Zapraszamy do udziału w Targach Pracy "PARTNER 2013" w Nysie

Punkt Konsultacyjny Izby Rzemieślniczej w Opolu informuje o możliwości skorzystania z bezpłatnych usług informacyjnych świadczonych przez konsultantów Krajowego Systemu Usług dotyczących m.in. podejmowania i prowadzenia działalności gospodarczej oraz możliwości skorzystania ze szkoleń unijnych już w najbliższy piątek tj.  14 czerwca br. podczas Targów Pracy "Partner 2013", które będą mieć miejsce  w Muzeum w Nysie przy ul. Biskupa Jarosława 11 w godzinach 11.00-13.00.

Serdecznie zapraszamy do odwiedzenia targów wszystkie osoby bezrobotne oraz nieaktywne zawodowo z terenu Nysy i okolic.

Lokalna Grupa Działania "Dolina Stobrawy" uruchamia nabór wniosków w ramach działania "Tworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstw"

Informujemy, że w terminie od 14 do 27 czerwca br. Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania "Dolina Stobrawy" działająca na obszarze gmin: Kluczbork, Lasowice Wielkie oraz Wołczyn będzie prowadzić nabór wniosków w ramach działania "Tworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstw". Limit dostępnych  środków dla przedsiębiorców to 112886,66 zł.

Szczegółowe informacje o konkursie dostępne są TUTAJ

Trwa nabór wniosków na dotacje w Lokalnej Grupie Działania Stowarzyszenie Kraina Św. Anny

Informujemy, że Lokalna Grupa Działania Stowarzyszenie Kraina św. Anny  działająca na obszarze gmin: Strzelce Opolskie, Jemielnica, Izbicko, Gogolin, Krapkowice, Zdzieszowice, Walce, Leśnica, Ujazd, Tarnów Opolski rozpoczęła w miesiącu czerwcu VIII/2013 i IX/2013 nabór wniosków o przyznanie pomocy w ramach działania Wdrażanie Lokalnej Strategii Rozwoju objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013 na działania:

- Małe projekty,
- Odnowa i rozwój wsi,
- Różnicowanie w kierunku działalności nierolniczej,
- Tworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstw.

Składanie wniosków odbywa się w terminie 3.06.2013r. - 18.06.2013r. od godz. 8.00 do godz. 13.00. 

Treść ogłoszenia o konkursie dostępna jest TUTAJ

BHP i prawo pracy: Posłowie zajmą się uelastycznieniem czasu pracy

W trakcie posiedzenia sejmu odbędzie się drugie czytanie rozpatrywanych wspólnie: rządowego projektu nowelizacji ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (druk nr 1105) i poselskiego projektu nowelizacji ustawy – Kodeks pracy (druk nr 1116). 

Projekty wydłużają okres rozliczeniowy czasu pracy oraz regulują zasady ruchomego i przerywanego czasu pracy. 

Okres rozliczeniowy czasu pracy będzie mógł być wydłużony maksymalnie do 12 miesięcy w każdym systemie czasu pracy. Wprowadzenie tego rozwiązania ma pomóc pracodawcom lepiej organizować pracę i rozliczać czas pracy. Ma również umożliwić przedsiębiorcom elastyczne reagowanie na zmieniającą się koniunkturę gospodarczą oraz pomóc zachować miejsca pracy. Projekt gwarantuje pracownikowi otrzymanie minimalnego wynagrodzenia za pracę także w miesiącach, w których, ze względu na rozkład czasu pracy, nie miał obowiązku wykonywania pracy. Możliwe będzie także sporządzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika na okres krótszy niż przyjęty okres rozliczeniowy. W zakresie ruchomego czasu pracy projekt przewiduje dwa rozwiązania. Pracodawca będzie mógł wyznaczyć pracownikom różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach. Druga możliwość zakłada, że rozkład czasu pracy będzie określał przedział, w którym pracownik będzie rozpoczynał pracę, a godzinę rozpoczęcia pracy wybierze sam pracownik. 

W obu przypadkach ruchomy czas pracy nie może naruszać prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Wykonywanie pracy w systemie ruchomym będzie możliwe także na wniosek zainteresowanego pracownika, co zdaniem wnioskodawców ułatwi godzenie życia zawodowego i rodzinnego. Istotną proponowaną zmianą jest możliwość wprowadzenia przerywanego czasu pracy także w drodze porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. Obecnie jest to możliwe tylko w układzie zbiorowym pracy.

Źródło: www.sejm.gov.pl, stan z dnia 12 czerwca 2013 r.

BHP i prawo pracy: Prezydent podpisał ustawę o urlopie rodzicielskim

W dniu 10 czerwca 2013 r. Prezydent RP Bronisław Komorowski podpisał ustawę, wydłużającą urlopy rodzicielskie.

Od 17 czerwca rodzicom wszystkich dzieci, urodzonych po 31 grudnia 2012 r., będzie przysługiwać nowy, wydłużony wymiar urlopów. Złoży się na niego: 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, sześć tygodni urlopu dodatkowego i 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.

BHP i prawo pracy: Rząd zajmie się minimalnym wynagrodzeniem na rok 2014

Na dzisiejszym posiedzeniu Rząd zajmie się założenia projektu budżetu państwa na rok 2014. Rozpatrzy też zgłoszone przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. oraz zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2014 r.

Podczas obrad Komisji Trójstronnej pod koniec maja nie doszło do porozumienia pracodawców i strony związkowej w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. Związkowcy proponowali by minimalne wynagrodzenie wzrosło o 120 zł.

Pracodawcy natomiast optowali za podniesieniem minimalnego wynagrodzenia o wskaźnik wynikający z ustawy, czyli ponad 80 zł.

W połowie maja wiceminister pracy Jacek Męcina informował, że rząd proponuje wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku o około 80 zł.

Rada Ministrów zajmie się również propozycją dotyczącą zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2014 r. Do obliczenia wskaźnika wzrostu świadczeń przyjmuje się wielkość inflacji dla gospodarstw domowych emerytów w poprzednim roku i realny wzrost płac.

Poręczenia bez prowizji!

Zapytanie ofertowe

Zapraszamy do składania ofert w postępowaniu o udzieleniu zamówienia pn.: „Wykonanie materiałów reklamowych dla Lokalnego Punkt Informacyjnego przy Izbie Rzemieślniczej w Opolu”. Treść ogłoszenia  w załączeniu.

http://izbarzem.opole.pl/iroblogger/20130607pkksu.pdf

Bezpłatne szkolenia w ramach projektu "Turystyka przyjazna środowisku"

Informujemy o możliwości udziału w  BEZPŁATNYCH szkoleniach dla pracodawców i kadry zarządzającej mikro, małych oraz średnich przedsiębiorstw z branży turystycznej w ramach projektu pn. „Turystyka przyjazna środowisku”, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Uczestnicy projektu muszą spełnić obowiązkowo następujące warunki:

a) zatrudnienie na terenie woj. opolskiego (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego),

b) zatrudnienie w branży turystycznej (kod PKD, sekcja I ), dział 55, 56

c) zatrudnienie w mikro, małym lub średnim przedsiębiorstwie, które posiada jednostkę organizacyjną na terenie województwa opolskiego

d) pracownik delegowany przez pracodawcę / kadra zarządzająca przedsiębiorstwem

e) zatrudnienie w przedsiębiorstwie, które należy do kategorii przedsiębiorców uprawnionych do otrzymania pomocy de minimis,

f) zatrudnienie w przedsiębiorstwie, które do czasu ogłoszenia konkursu tj, 06.08.2012 nie korzystało  ze wsparcia szkoleniowego  udzielanego w  woj. opolskim w ramach Działania 8.1 PO KL, w latach 2007-2010

Czas trwania projektu – kwiecień 2013 - luty 2014. Planowane rozpoczęcie szkoleń - czerwiec/lipiec 2013 i obejmuje tematykę:

„Finansowanie rozwiązań proekologicznych w turystyce” 32 godziny – obowiązkowe dla każdego uczestnika.

Tematyka obejmuje: źródła finansowania proekologicznych rozwiązań w zakresie zaopatrzenia, wodę oczyszczalnie ścieków, oszczędzanie energii, przetwarzanie odpadów, systemów grzewczych i elektrycznych opartych na alternatywnych źródłach energii, Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko, Programy Energetyczne wykorzystanie zasobów geotermalnych, Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej, Program Finansowania Rozwoju Energii Zrównoważonej w Polsce, Projekt Efektywności Energetycznej GEF (Global Environmental Facility),

Oraz szkolenie do wyboru przez uczestnika

1. „Efektywne korzystanie z zasobów w przedsiębiorstwie turystycznym” – 80 godzin

Tematyka obejmuje: efektywne gospodarowanie energia elektryczną oraz ciepłym i gazem, metody oszczędzania i odzyskiwania i wtórnego wykorzystania ciepła i energii elektrycznej, proekologiczne rozwiązania w zakresie zaopatrzenia w wodę, przetwarzanie odpadów, oczyszczanie ścieków, bilans korzyści, przykład dobrych praktyk z regionu.

2. „Odnawialne źródła energii w przedsiębiorstwie turystycznym” – 80 godzin

Tematyka obejmuje: systemy oparte na alternatywnych źródłach energii, proekologiczne rozwiązania w zakresie systemów grzewczych i elektrycznych, wykorzystanie energii słonecznej do produkcji ciepła lub ogrzewania, wodne i powietrzne kolektory słoneczne, biopaliwa, wykorzystanie ciepła powierzchniowego, pozyskiwanie energii geotermalnej, spalanie biomasy, bilans korzyści, przykład dobrych praktyk z regionu.

Szczegółowe informacje dostępne na stronie internetowej projektu www.turystykaprzyjaznasrodowisku.eu oraz pod numerem 531 092 002 –Aneta Reszka, aneta.reszka@nskonsulting.pl.

Szkolenia bhp w czerwcu

Izba Rzemieślnicza zaprasza na szkolenia okresowe bhp dla:

1. Pracodawców

Celem szkolenia okresowego jest przygotowanie pracodawcy do wykonywania ciążących na nim obowiązków w zakresie bhp oraz rozszerzenie i pogłębienie wiedzy i umiejętności nabytych przez osoby kierujące pracownikami podczas szkolenia wstępnego (i ewentualnie szkolenia okresowego w związku z zatrudnieniem na innym stanowisku).
Całe szkolenie trwa 16 godzin, tj. 2 spotkania po 8 godzin (2 dni)
Uczestnicy otrzymują zaświadczenie ukończenia kursu.

2. Pracowników robotniczych

Instruktaż ma na celu aktualizację i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą; metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników; kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.

Zajęcia teoretyczne mogą odbywać się w soboty i w niedziele w godzinach pracy lub w godzinach popołudniowych.

Czas trwania szkolenia to 8 godzin.

Uczestnicy otrzymują zaświadczenie ukończenia kursu.

3. Pracowników administracyjno-biurowych

Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

a) oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,

b) metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,

c) kształtowania warunków pracy w sposób zgodny przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,

d) postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.

Szkolenie trwa 8 godzin, tj. 1 dzień.

Uczestnicy otrzymują zaświadczenie ukończenia kursu.

Terminy szkoleń dopasowujemy do indywidualnych potrzeb uczestników.

Miejsce szkolenia: Izba Rzemieślnicza w Opolu, ul.Katowicka 55

Przy zorganizowanej grupie możliwy dojazd do klienta.

W sprawach szkoleń prosimy kontaktować się z

Damian Ozorkiewicz

tel.: 77 454 31 73 wew. 20 lub 22
damian.ozorkiewicz@izbarzem.opole.pl